‘यह’ कंपनी दे रही है इतना बकाया वेतन; एक रुपया भी कम नहीं… सीईओ को कौन जानता है?

अच्छी नौकरी की तलाश कर रहे किसी भी व्यक्ति के लिए कुछ चीजें महत्वपूर्ण हैं। इसमें सबसे अहम प्वाइंट है सैलरी.

जब किसी संगठन में इंटरव्यू के लिए जाने का समय हो तो कुछ बातों पर चर्चा बहुत जरूरी होती है। वेतन, कार्यस्थल पर स्थिति और कार्य की प्रकृति महत्वपूर्ण चर्चाएं हैं। अक्सर संगठन अच्छा होता है, पद अच्छा होता है, लेकिन सब कुछ एक ही मुद्दे पर आकर रुक जाता है, ‘आपको कितना वेतन मिलेगा?’ इस सवाल पर.

भले ही इच्छुक उम्मीदवार के पास कितनी भी शिक्षा और अनुभव हो, लेकिन वह उम्मीदवार वेतन के लिए कितनी मांग करता है, यह एक संगठन के सामने एक महत्वपूर्ण प्रश्न है। संक्षेप में कहें तो हर किसी का ध्यान इस बात पर होता है कि कोई उम्मीदवार अपनी अपेक्षाओं के अनुरूप वेतन मांगने में कितना सफल होता है और संगठन उसकी कितनी अहमियत समझता है। लेकिन, अब एक संस्था ने सराहनीय कदम उठाया है और सोशल मीडिया के जरिए इस कंपनी के सीईओ को बताया है कि उन्होंने यहां सैलरी पर चर्चा पूरी तरह से बंद कर दी है. इस सीईओ ने साफ कर दिया है कि उनकी कंपनी में कैंडिडेट को उतना ही भुगतान किया जाता है जितना वह मांगता है।

अब तक कितने लोगों को मिली ये नौकरी?
जोको कंपनी, बेंगलुरु के सह-संस्थापक और सीईओ अर्जुन वी के ने लिंक्डइन पर लिखा, “मैंने अपनी टीम में अब तक 18 लोगों को काम पर रखा है और मैं अच्छी तरह से जानता हूं कि सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों का चयन कैसे करना है।”

हम सैलरी की बात नहीं कर रहे हैं. अर्जुन ने इसके कुछ कारण भी बताते हुए कहा कि हम उन्हें उतना ही भुगतान करते हैं जितना वे (उम्मीदवार) मांगते हैं और साल के दौरान उनका वेतन भी बढ़ाते हैं। वेतन को लेकर यह भूमिका संगठन और कर्मचारियों के बीच विश्वास का रिश्ता बनाती है। इससे स्पष्ट है कि कर्मचारियों की विशेषज्ञता के साथ-साथ उनके अनुभव को उचित न्याय मिल रहा है। यही कारण हैं कि कार्यस्थल पर लामबंदी का कोई सवाल ही नहीं है और न ही वेतन के मुद्दों पर कोई असंतोष है। फिलहाल ये सीईओ और उनके द्वारा किया गया ये पोस्ट सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बना हुआ है और कई लोगों ने इस कंपनी में काम करने की इच्छा जताई है.

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Sagar Surse

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