सर्वेक्षण से पता चलता है कि सिर्फ एक आरामदायक क्षेत्र के रूप में नहीं, बल्कि ‘इन’ कारणों से कर्मचारी वर्षों तक एक ही कंपनी में रहते हैं

एक अध्ययन से पता चला है कि कर्मचारी सिर्फ करियर ग्रोथ के लिए ही नहीं, बल्कि अन्य कारणों से भी सालों तक एक ही कंपनी में रहते हैं। आइए समझते हैं क्या हैं ये कारण.

Apna.co द्वारा हाल ही में किया गया एक सर्वेक्षण मौजूदा नौकरी बाजार परिदृश्य, कर्मचारियों की अपेक्षाओं और प्रदर्शन पर प्रकाश डालता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सर्वेक्षण ऑनलाइन आयोजित किया जाता है और इसमें विभिन्न क्षेत्रों और विभिन्न देशों में 10 हजार से अधिक पेशेवर कर्मचारी काम करते हैं। इस सर्वे से अप्रैल-मार्च में हुई नौकरियों और अप्रेजल को लेकर भी सर्वे किया गया है.

जैसा कि सर्वेक्षण में पता चला है, 54 प्रतिशत कर्मचारी अपने करियर के विकास के लिए एक ही स्थान पर काम करने की योजना बनाते हैं। इसमें सैलरी भी एक अहम मुद्दा है. इसका मतलब यह है कि कर्मचारी अपनी वर्तमान कंपनी के भीतर पेशेवर विकास और विकास का लक्ष्य रख रहे हैं।

इस सर्वे में करियर ग्रोथ के साथ-साथ कई अन्य मुद्दे भी सामने आए हैं. 37 फीसदी ने कहा कि पुरानी कंपनी में काम करने की आजादी और कंफर्ट जोन है. 21 प्रतिशत अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट या काम से संबंधित यात्रा में अधिक रुचि रखते हैं। उनका मानना ​​है कि जिस कंपनी में वे अभी काम कर रहे हैं, उसी कंपनी में उन्हें यह मौका मिलेगा।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 44 प्रतिशत कर्मचारियों ने उस संगठन में काम करने के तरीके पर जोर दिया, जिसके लिए वे वर्तमान में काम कर रहे हैं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी काम करते समय गैर विषैले और सकारात्मक वातावरण पर विचार करते हैं। जो अक्सर उन्हें पुराने काम में मिलता है.

Apna.co के सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) निर्वाण पारिख के अनुसार, “यह रिपोर्ट आज के नौकरी बाजार में पेशेवरों की उभरती आकांक्षाओं और प्राथमिकताओं पर प्रकाश डालती है।” एक ऐसा वर्ग है जिसके लिए कई कर्मचारी अपनी कंपनी में काम करना चाहते हैं। ये कर्मचारी मुख्य रूप से कैरियर में उन्नति के अवसर, कार्य शैली और नौकरी के विकास की इच्छा जैसे कारकों पर आधारित होते हैं।

Apna.co ने अपनी सर्वेक्षण रिपोर्ट में पाया कि लगभग 54 प्रतिशत कर्मचारी अपने संगठन में नेतृत्व और जिम्मेदारियों को महत्व देते हैं। 40 प्रतिशत ने उन्नत प्रशिक्षण को प्राथमिकता दी, जबकि 36 प्रतिशत ने उद्योग विशेषज्ञों या वरिष्ठ नेतृत्व को प्राथमिकता दी। ये सर्वेक्षण और रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि संगठन कर्मचारी विकास को प्राथमिकता देते हैं। इतना ही नहीं, कंपनियों में सकारात्मक और गैर-विषाक्त कार्य प्रथाएं कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने का अवसर प्रदान करती हैं। इससे कर्मचारियों को भी बेहतर काम करने का मौका मिलता है.

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Sagar Surse

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