2023 में लाखों भारतीयों की नौकरियाँ गईं; क्या 2024 में भी रोजगार में आएगी कमी?

अगर हम वैश्विक आंकड़ों को एक तरफ रख दें तो भी 2023 भारत के लिए नौकरी छूटने के मामले में एक बुरा साल रहा है।

साल 2023 की शुरुआत गूगल और फेसबुक जैसी कंपनियों में नौकरियां जाने से हुई। अब इस साल के आखिरी हफ्ते में भी भारत में पेटीएम में नौकरियों में कटौती की खबरें आ रही हैं। वैश्विक स्तर पर, नाइकी ने भी 2023 के अंत तक सैकड़ों छंटनी की घोषणा की है। इसलिए आशंका है कि नौकरियों में कटौती का यह दौर 2024 में भी जारी रहेगा. यदि नौकरियों में कटौती नहीं होगी तो किन क्षेत्रों में नई नौकरियाँ मिलेंगी? बताया गया है कि असुरक्षित ऋण पर आरबीआई के नए दिशानिर्देशों के लागू होने के कुछ ही दिनों बाद पेटीएम ने लगभग 1,000 लोगों को नौकरी से निकाल दिया है। गार्जियन के अनुसार, नाइकी 2023 के अंत से पहले सैकड़ों नौकरियों में कटौती की घोषणा करेगा। इसकी सेवा की लागत में 2 बिलियन डॉलर की वृद्धि हुई है, जिसकी भरपाई नौकरियों में कटौती से होने की संभावना है।

2023 में कई लोगों की नौकरियाँ चली गईं
अगर हम वैश्विक आंकड़ों को एक तरफ रख दें तो भी 2023 भारत के लिए नौकरी छूटने के मामले में एक बुरा साल रहा है। ‘Layoffs.FYI’ के आंकड़ों के मुताबिक, देश की 1175 छोटी-बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनियों ने 2023 में 2.60 लाख लोगों को नौकरी से निकाल दिया। दरअसल, 2022 में 1064 कंपनियों ने 1.64 लाख लोगों की नौकरियां छीन लीं. इस प्रकार, नौकरियों में कटौती के मामले में 58 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। भारत में स्टार्टअप सबसे बुरे दौर से गुजर रहे हैं। ग्लोबल फंडिंग बंद होने के बाद देश की करीब 100 स्टार्टअप कंपनियों ने करीब 15,000 लोगों को नौकरी से निकाल दिया है। सबसे खराब स्थिति BYJU में देखने को मिली, जहां इस साल 2,500 से ज्यादा लोगों को अपनी नौकरी गंवानी पड़ी.

‘ये’ कौशल 2024 में मांग में होंगे
बाजार के रुख पर नजर डालें तो 2024 में ज्यादातर कंपनी के लोगों को अपने दफ्तर वापस जाना होगा। कंपनियां अब बैक टू ऑफिस पर फोकस कर रही हैं। हालाँकि कंपनियाँ घर से काम करना बंद कर रही हैं, लेकिन घर से काम पूरी तरह से ख़त्म नहीं होगा। नए साल में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन लर्निंग जैसी नई तकनीकों पर काम करने वाले लोगों की मांग रहेगी। ऐसे में लोगों को री-स्किलिंग या अप-स्किलिंग पर ध्यान देना होगा। एक और बदलाव जो देखा जा रहा है वह यह है कि कंपनियां अब सॉफ्ट स्किल्स पर भी ध्यान केंद्रित कर रही हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता लोगों के प्रभावी संचार कौशल और भावनात्मक बुद्धिमत्ता की भी जाँच कर रहे हैं।

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