जर्मनी में चार दिन का सप्ताह… क्या हैं कारण? क्या लाभ हैं? क्या इसकी शुरुआत भारत में भी हो सकती है?

दुनिया के अधिकांश निजी प्रतिष्ठानों और कारखानों में कर्मचारियों के लिए पांच दिन का सप्ताह होता है। हालाँकि, जर्मनी, जो यूरोप का एक प्रगतिशील देश है, इसे बदलने जा रहा है और सप्ताह में चार दिन काम और तीन दिन की छुट्टी का प्रयोग करेगा।

दुनिया के अधिकांश निजी प्रतिष्ठानों और कारखानों में कर्मचारियों के लिए पांच दिन का सप्ताह होता है। हालाँकि, जर्मनी, जो यूरोप का एक प्रगतिशील देश है, इसे बदलने जा रहा है और सप्ताह में चार दिन काम और तीन दिन की छुट्टी का प्रयोग करेगा। जर्मनी में कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय सप्ताह के पीछे के कारणों की समीक्षा…

जर्मनी में कर्मचारियों के काम के घंटों को लेकर क्या बदलाव आया है?
दुनिया के अधिकांश देशों में कर्मचारियों के लिए पांच या छह दिन का सप्ताह होता है। इसका मतलब है कि प्रति सप्ताह छह दिन काम और एक दिन की छुट्टी या प्रति सप्ताह पांच दिन का काम और दो दिन की छुट्टी। लेकिन अधिकांश देशों में कंपनियों ने इसे बदलना शुरू कर दिया है और चार दिन काम और तीन दिन छुट्टी का प्रयोग शुरू कर दिया है। अब यूरोप के सबसे बड़े आर्थिक देश जर्मनी ने भी अपने देश में ऐसा प्रयोग करना शुरू कर दिया है. जर्मनी में 45 कंपनियां चार दिवसीय सप्ताह लागू करने पर सहमत हो गई हैं और यह बदलाव 1 फरवरी से लागू किया जाएगा. इन कंपनियों में उनके कर्मचारी हफ्ते में चार दिन काम करेंगे और तीन दिन आराम करेंगे. दिलचस्प बात यह है कि इसके लिए कर्मचारियों के वेतन में कोई कटौती नहीं की जाएगी।

जर्मनी द्वारा ऐसा निर्णय लेने का कारण क्या है?
जर्मनी को यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में नामित किया गया है। लेकिन ये देश फिलहाल आर्थिक मोर्चे पर संघर्ष कर रहा है. पिछले साल आर्थिक रूप से मजबूत रहा देश मंदी की चपेट में आ गया है. इसलिए, जर्मनी अर्थव्यवस्था को स्थिर करने के लिए संघर्ष कर रहा है। इन प्रयासों के एक भाग के रूप में, कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय सप्ताह का प्रयोग किया जा रहा है। 1 फरवरी से शुरू होने वाले छह महीने के पायलट कार्यक्रम के तहत, सैकड़ों कर्मचारियों को पूरे वेतन पर प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलेगी। कंपनियों के सामने सबसे बड़ी समस्या कर्मचारियों की कमी है। माना जा रहा है कि चार दिन के कामकाज से कंपनियों के मौजूदा कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ेगी और कर्मचारियों की कमी की समस्या भी हल हो जाएगी. कुछ ट्रेड यूनियनों का कहना है कि अधिक छुट्टियाँ न केवल कर्मचारियों को स्वस्थ और खुश बना सकती हैं, बल्कि उन्हें अधिक उत्पादक भी बना सकती हैं। कुछ कंपनियों की ओर से कहा गया कि चार दिन का सप्ताह है और अगर कर्मचारी ठीक से काम करें तो कई चीजें बचाई जा सकती हैं।

क्या कहती हैं कंपनियां?
जर्मनी में प्रयोग जर्मन श्रम बाजार में व्यापक बदलाव को रेखांकित करता है, जहां कुशल श्रमिकों की कमी के कारण कंपनियों पर अपने पदों को भरने का दबाव पड़ रहा है। कोरोना वायरस के कारण कई देशों की अर्थव्यवस्था पर पड़े असर को देखते हुए जर्मनी इस तरह का प्रयोग कर कर्मचारियों, कंपनियों और अर्थव्यवस्था को फायदा पहुंचाने की कोशिश कर रहा है. जर्मनी में 45 कंपनियां कम घंटे काम करने के उत्पादकता लाभों पर गौर करेंगी। इवेंट प्लानर सॉलिडसेंस के सह-संस्थापक सोरेन फ्रिक ने कहा, “अगर चार दिवसीय सप्ताह का प्रयोग सफल होता है, तो लंबे समय में इसकी लागत कम होगी।” उन्होंने कहा कि उन्हें विश्वास है कि इस प्रयोग से निवेश का लाभ मिलेगा और कर्मचारियों की कार्यकुशलता बढ़ेगी.

क्या अन्य देशों में चार दिवसीय सप्ताह का प्रयोग किया गया है?
कोरोना के प्रभाव के बाद दुनिया के कई देशों ने चार दिन के सप्ताह का प्रयोग किया. बेल्जियम चार दिवसीय सप्ताह शुरू करने वाला यूरोप का पहला देश है। फरवरी 2022 में इस देश में कई कंपनियों ने चार दिन का सप्ताह शुरू किया. लेकिन कंपनियों ने ऐसा करते हुए कर्मचारियों के काम के घंटे बढ़ाकर चार दिन कर दिए हैं. कर्मचारियों को यह तय करने की आजादी दी गई है कि वे चार दिन काम करना चाहते हैं या पांच दिन। पुर्तगाल में कुछ कंपनियों ने पिछले साल जून से चार दिन का सप्ताह भी शुरू किया है। ब्रिटेन में चार दिन के सप्ताह के छह महीने के परीक्षण की सफलता की घोषणा के बाद कंपनियों द्वारा कार्य सप्ताह को छोटा करने की योजना बनाई जा रही है। स्पेन, स्कॉटलैंड, आइसलैंड ने भी यह प्रयोग शुरू कर दिया है, जबकि स्वीडन में कंपनियों और कर्मचारियों की ओर से मिली-जुली प्रतिक्रिया आ रही है. जापान में भी कुछ कंपनियों ने प्रयोग करके कहा है कि कार्यकुशलता बढ़ी है. एक सर्वेक्षण के मुताबिक 92 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी कार्य सप्ताह को छोटा करने के पक्ष में हैं। कर्मचारियों ने लाभ के रूप में बेहतर मानसिक स्वास्थ्य और बढ़ी हुई उत्पादकता का हवाला दिया। कनाडा भी कोरोना काल के बाद वैकल्पिक कार्यसूची और नई कार्यशैली पर विचार कर रहा है और इस देश की बड़ी कंपनियां चार दिन का सप्ताह शुरू करने के बारे में सोच रही हैं।

क्या भारत में सफल होगा ये प्रयोग?
केंद्र सरकार ने श्रम नियमों में प्रावधान किया है कि कंपनियां कार्य सप्ताह को चार दिन का कर सकती हैं. यानी इस प्रावधान के तहत कर्मचारियों को तीन दिन की साप्ताहिक छुट्टी की अनुमति है. लेकिन यह निर्णय लेते समय प्रति सप्ताह 48 घंटे काम की सीमा को बरकरार रखा गया है. यानी अगर कंपनियां चार दिन के कार्य सप्ताह का फैसला करती हैं तो कर्मचारियों को चार दिन 12 घंटे काम करना होगा। तीन दिन की साप्ताहिक छुट्टी से कर्मचारियों को अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने का मौका मिलेगा और उन्हें घरेलू काम करने का भी समय मिलेगा। लेकिन चूंकि चार दिन 12 घंटे से ज्यादा काम करना होगा, इसलिए इस फैसले का विरोध होने की संभावना है. कर्मचारियों को 12 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे उनकी उत्पादकता भी प्रभावित हो सकती है। मुंबई जैसे शहर में कर्मचारियों को घर से ऑफिस और ऑफिस से घर तक यात्रा करने में तीन से चार घंटे खर्च करने पड़ते हैं। अगर आपको दिन में 12 घंटे काम करना है तो आपको 16 से 17 घंटे घर से बाहर रहना होगा और ऑफिस के दिनों में आपको अपने परिवार की उपेक्षा करनी पड़ेगी, इसके अलावा शारीरिक और मानसिक थकान होने की भी संभावना है। महिला वर्ग एवं कर्मचारी वर्ग जिनके ऊपर परिवार की जिम्मेदारी अधिक है वे अधिक समय तक परिवार के बिना नहीं रह पाएंगे। अस्पताल, रेलवे, बैंक, मॉल, होटल सहित आवश्यक सेवाएं प्रदान करने वाले क्षेत्रों में चार दिवसीय सप्ताह का विकल्प चुनना संभव नहीं होगा।

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Sagar Surse

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