इस साल क‍ितना म‍िलेगा सैलरी हाइक? सबसे ज्‍यादा इस सेक्‍टर में काम करने वालों को होगा फायदा।

रिपोर्ट से सामने आया है क‍ि भारतीय कंपनियों में साल 2025 में 9.4 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि हो सकती है. यह साल 2024 में दर्ज 9.6 प्रतिशत वेतन वृद्धि से थोड़ी कम है.

मार्च का महीना कल से शुरू हो जाएगा. कुछ कंपन‍ियों की तरफ से अप्रेजल प्रोसेस शुरू कर द‍िया गया है और कुछ जल्‍द करने वाली हैं. जल्‍द ही सैलरी इंक्रीमेंट के साथ सैलरी आपके हाथों में होगी. लेक‍िन इस बार सैलरी हाइक कैसा रहेगा? अगर आप भी इस बारे में सोच रहे हैं तो बता दें इस साल देश में कंपनियां 9.4 प्रतिशत की एवरेज सैलरी हाइक कर सकती हैं. यह साल 2024 की 9.6 प्रतिशत सैलरी हाइक से थोड़ा कम है.

2025 में 9.4 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि की उम्‍मीद
‘ईवाई फ्यूचर ऑफ पे’ रिपोर्ट के अनुसार भारत के 10 में से छह एम्‍पलायर कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और वेतन संबंधी रणनीतियों के लिए अगले तीन साल में एआई की क्षमता का पता लगाने के इच्छुक हैं. रिपोर्ट से पता चलता है कि भारतीय कंपनियों में साल 2025 में 9.4 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि हो सकती है जो 2024 में दर्ज 9.6 प्रतिशत वेतन वृद्धि से थोड़ी कम है. कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर 2024 में घटकर 17.5 प्रतिशत रह गई थी जो 2023 में 18.3 प्रतिशत थी.

ई-कॉमर्स में 10.5 प्रतिशत सैलरी हाइक की उम्मीद
रिपोर्ट के अनुसार, ई-कॉमर्स सेक्‍टर में 2025 में सबसे ज्‍यादा 10.5 प्रतिशत सैलरी हाइक की उम्मीद है. यह ऑनलाइन ब‍िजनेस के तेजी से विस्तार, बढ़ते उपभोक्ता खर्च और तकनीकी ग्रोथ से प्रेरित है. फाइनेंश‍ियल सर्व‍िस सेक्‍टर में इस साल 10.3 प्रतिशत की सैलरी हाइक का अनुमान है जबकि ग्‍लोबल कैप‍िस‍िटी सेंटर (GCC) में 10.2 प्रतिशत सैलरी हाइक की संभावना है. हालांकि सूचना प्रौद्योगिकी (IT) और आईटी-सक्षम सेवा क्षेत्र में वेतन वृद्धि कम होने का अनुमान है.

आईटी सेक्‍टर में प‍िछले साल से कम बढ़ेगी सैलरी!
आईटी सेक्‍टर में वेतन वृद्धि 2024 के 9.8 प्रतिशत से घटकर 2025 में 9.6 प्रतिशत होने, जबकि आईटी-सक्षम सेवाओं में सैलरी हाइक 9.2 प्रतिशत से घटकर नौ प्रतिशत होने के आसार हैं. इस बीच, वाहन, दवा एवं विनिर्माण क्षेत्रों में स्थिर वेतन के रुझान प्रदर्शित होते रहे हैं. रिपोर्ट के अनुसार देश के करीब 60 प्रतिशत नियोक्ता वेतन के निर्धारण, वास्तविक समय में वेतन समानता के विश्लेषण और कर्मचारियों के लिए अनुकूलन योग्य लाभ जैसे अहम क्षेत्रों में एआई का फायदा उठाने की सोच रहे हैं.

रिपोर्ट में कहा गया, कंपनियां 2028 तक वेतन निर्धारण और निश्चित प्रोत्साहन मॉडल की जगह एआई-संचालित विश्लेषण और वास्तविक समय में वेतन समायोजन को अपनाने के लिए तैयार हैं. रिपोर्ट के मुताबिक, एआई टूल से संचालित होने वाले मंचों के साथ कंपनियां अब कर्मचारी लाभों को वैयक्तिक ढंग से तय कर सकती हैं, उन्हें दिए जाने वाले लाभों को अनुकूलित कर सकती हैं और विविधता से भरे कार्यबल में वेतन समानता सुनिश्चित कर सकती हैं.

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Sagar Surse

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