…इसलिए चाहे आप कितनी भी मेहनत कर लें, आपको ग्रेच्युटी नहीं मिलेगी; सुप्रीम कोर्ट के फैसले से कर्मचारियों को झटका लगा है।

वेतन वृद्धि के दिनों में मजदूर वर्ग के लिए चौंकाने वाली खबर। सर्वोच्च न्यायालय द्वारा अपनाए गए रुख को देखिये। इससे आपके धन प्राप्ति के अधिकार पर असर पड़ सकता है।

जब कोई व्यक्ति किसी संगठन में काम करना शुरू करता है, तो कंपनी संगठन के कर्मचारी के रूप में कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करती है। वेतन के अलावा, इन कार्यस्थल सुविधाओं में कुछ अन्य महत्वपूर्ण मानदंड भी हैं जो कर्मचारियों को सीधे प्रभावित करते हैं। इसमें छुट्टियां, भविष्य निधि (पीएफ), चिकित्सा बीमा और ग्रेच्युटी भी शामिल हैं।

उपरोक्त प्रत्येक कारक आर्थिक रूप से महत्वपूर्ण है, और ये कारक कार्यस्थल पर कर्मचारियों के लिए सहायता के रूप में कार्य करते हैं। इनमें से हाल ही में सुप्रीम कोर्ट ने ग्रेच्युटी को लेकर एक बहुत ही महत्वपूर्ण फैसला सुनाया है, जो मजदूर वर्ग के लिए झटका हो सकता है।

ग्रेच्युटी एक निधि या राशि है जो किसी कंपनी द्वारा किसी कर्मचारी को दी जाती है। ग्रेच्युटी एक वित्तीय उपहार है जो किसी कंपनी द्वारा किसी कर्मचारी को एक निश्चित संख्या या वर्षों तक कंपनी में किए गए कार्य और योगदान के लिए दिया जाता है। सरल शब्दों में कहें तो, कई कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली सहायता है। बेशक, भले ही समय के साथ सेवानिवृत्ति की अवधारणा बदल गई है, लेकिन ग्रेच्युटी का महत्व कम नहीं हुआ है।

कई लोगों का मानना ​​है कि हर कामकाजी व्यक्ति इस फंड के लिए पात्र है। लेकिन अब से यह गणित बदल सकता है। क्योंकि, जो तय होगा वह सुप्रीम कोर्ट का स्पष्ट रुख है। अब से, कुछ मामलों में कर्मचारियों की ग्रेच्युटी जब्त की जा सकती है। सुप्रीम कोर्ट के फैसले के अनुसार, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच नियमों में बड़ा बदलाव किया गया है।

सुप्रीम कोर्ट का फैसला क्या है?
17 फरवरी को सुप्रीम कोर्ट के निर्णय के अनुसार, ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के तहत, कर्मचारियों की ग्रेच्युटी जब्त करने के लिए अब आपराधिक दोषसिद्धि की आवश्यकता नहीं है। संक्षेप में, यदि किसी कर्मचारी को नैतिक अधमता, अर्थात् किसी अनैतिक, गलत या धोखाधड़ीपूर्ण कार्य, या इनमें से किसी भी कारण से कार्यस्थल से बर्खास्त किया जाता है, तो कंपनी को अदालत में अपराध साबित किए बिना, उनकी ग्रेच्युटी रोकने का अधिकार है।

अदालत के इस फैसले से कई लोगों की भौंहें तन गई हैं। गौरतलब है कि 2018 में एक पिछले फैसले में सुप्रीम कोर्ट ने कहा था कि ग्रेच्युटी रोकने के लिए कोर्ट में अपराध साबित करना जरूरी है। हालाँकि, अब जब नया निर्णय हो गया है, तो यह निर्णय 2018 तक लागू नहीं होगा। परिणामस्वरूप, चाहे किसी व्यक्ति ने कंपनी के लिए कितने भी वर्ष काम किया हो, यदि कर्मचारी को नैतिक भ्रष्टाचार के किसी भी कारण से नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो कंपनी को उसकी ग्रेच्युटी राशि रोकने का अधिकार होगा।

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Sagar Surse

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