सॉफ्टवेयर कोडिंग के लिए भी AI का उपयोग! आईटी में नौकरियों पर संकट? नियुक्ति का रुझान क्या कहता है?
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एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर को भर्ती के समय कोड लिखने के लिए कहा जाता था। अब केवल ‘एआई’ ही कोड लिखता है। तो एक इंजीनियर का काम क्या है और इसका परीक्षण कैसे करें?
सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में क्या परिवर्तन हो रहा है?
करियर के लिए सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र का आकर्षण पिछले कुछ वर्षों से बरकरार है। न केवल कंप्यूटर इंजीनियरिंग, बल्कि कंप्यूटर विज्ञान में विभिन्न डिग्री या आवश्यक पाठ्यक्रम पूरा करके सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रवेश करने वाले लोगों की संख्या में पिछले कुछ वर्षों में काफी वृद्धि हुई है। एक ओर, कंप्यूटर भाषा शिक्षा उन लोगों के लिए एक भाग्यशाली मार्ग थी जो इस क्षेत्र में प्रवेश करना चाहते थे, वहीं विनिर्माण कंपनियों को सूचना प्रौद्योगिकी सेवाएं (आईटीईएस) प्रदान करने वाली कई स्वतंत्र कंपनियां उभर रही थीं, और वहां रोजगार के अवसर भी बढ़ रहे थे। इन कंपनियों का टर्नओवर भी करोड़ों तक पहुंच गया और ‘आईटी’ में आने वाले लोगों का गुजारा होने लगा! लेकिन अब समय बदल रहा है. विनिर्माण क्षेत्र में दोहराए जाने वाले कार्य करने वाली जनशक्ति को स्वचालन के माध्यम से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) पर आधारित विभिन्न मशीनों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। इसलिए, ऐसे काम करने वाली जनशक्ति को नए कौशल सीखने के लिए मजबूर होना पड़ा। अन्यथा, गलती ठीक हो गई है. अब स्वचालन की प्रक्रिया सूचना प्रौद्योगिकी से संबंधित है, इसलिए स्वचालन ने उन आईटीईएस कंपनियों को मदद दी है जो डिजिटलीकरण प्रक्रिया कर रही हैं। लेकिन, इसके लिए ‘आईटीईएस’ की जनशक्ति को नए कौशल भी सीखने पड़े। क्योंकि, डिजिटलीकरण की प्रक्रिया में भी बड़े पैमाने पर ‘एआई’ की मदद ली जाने लगी। दूसरी ओर, वास्तव में सॉफ्टवेयर बनाने वाली आईटी कंपनियों में भी, जब से एआई ने सॉफ्टवेयर को कोड करना शुरू किया है, तब से यह काम करने वाली जनशक्ति में बेरोजगारी आ गई है। इससे बचने के लिए मौजूदा जनशक्ति, मौजूदा कौशल को फिर से तेज करना और एक साथ नए कौशल सीखना जरूरी है। बेशक, क्षेत्र में नए लोगों के लिए वही प्रक्रिया सीखना अपरिहार्य है।
इस बदलाव को कैसे पकड़ा गया?
वर्तमान में भर्ती करने वाली आईटी कंपनियों द्वारा भर्ती मानदंडों में बदलाव से आईटी में होने वाले बदलावों के बारे में व्यापक चर्चा शुरू हो गई है। दरअसल, चौथी औद्योगिक क्रांति यानी ‘उद्योग 4.0’ में यही होने वाला था। हमने शुरू से ही इन आमूल-चूल बदलावों को बहुत गंभीरता से नहीं लिया, इसलिए प्रचार तभी शुरू हुआ जब वास्तविक नौकरियों में कटौती शुरू हुई और भर्ती मानदंड ही बदलने लगे, यानी जब रोजगार योग्यता पर सवाल उठाया गया। क्षेत्र के विशेषज्ञों का कहना है कि यदि एआई बॉट मानव कार्य करना शुरू कर देते हैं, तो कई लोगों के लिए बेरोजगारी का समय आ जाएगा, जिन्होंने मनुष्यों के साथ क्या करना है, इसका उत्तर तैयार करने की जहमत नहीं उठाई है। यदि एआई एक अनिवार्यता है, तो यह समझना महत्वपूर्ण है कि इसे अपनाना बुद्धिमानी है। उदाहरण के लिए, भले ही कोई कार्य पूरी तरह से एआई द्वारा किया जाता है, यह मनुष्य पर निर्भर है कि वह एआई को बताए कि इसे कैसे करना है। इसलिए कंपनी की जरूरतों के मुताबिक एआई से काम करने का कौशल हासिल करना ही इसका तरीका हो सकता है।
आईटी भर्ती में वास्तव में क्या बदलाव है?
एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर को भर्ती के समय कोड लिखने के लिए कहा जाता था। अब केवल ‘एआई’ ही कोड लिखता है। तो एक इंजीनियर का काम क्या है और इसका परीक्षण कैसे करें? इसलिए, यह देखने के लिए कि क्या भर्ती के लिए आया उम्मीदवार यह तय करने की जिम्मेदारी निभा सकता है कि क्या ‘एआई’ द्वारा लिखा गया कोड उपयोग करने के लिए सुरक्षित है, क्या उत्पाद की आवश्यकता के अनुसार कोड को अनुकूलित करना और तदनुसार कोड लिखना संभव है ‘एआई’ से. ऐसी जिम्मेदारी को पूरा करने के लिए आईटी को जनशक्ति की आवश्यकता है।
भर्ती में बदलाव के बारे में क्या?
‘एआई’ का उपयोग जल्द ही सर्वव्यापी हो जाएगा। इसलिए आईटी के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों में भर्ती का तरीका भी बदलने जा रहा है। इसलिए, डिग्री कोर्स करने वाले छात्रों के लिए अपने कौशल में लगातार सुधार करने का कोई विकल्प नहीं है। AI अंततः अपने पास उपलब्ध जानकारी के आधार पर काम करता है। यह मनुष्य पर निर्भर है कि वह इसे अपने से अधिक रचनात्मक तरीके से करे। इसके अलावा, यह मनुष्य के हाथ में है कि उसने जो काम किया है, जो समाधान दिया है उसे सत्यापित करें और अगली बार कुछ अलग ले। संक्षेप में, अब यह मनुष्य का काम होगा कि वह उसे रोजगार दे और उद्योग की आवश्यकता के अनुसार उससे काम ले। इसके लिए न सिर्फ जवाब ढूंढना जरूरी है, बल्कि सही सवाल पूछना भी जरूरी है. असली सवाल यह है कि क्या नये स्नातक इसके लिए तैयार हैं?
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