‘मातृत्व अवकाश लिया तो नौकरी गई…’ संविदा कर्मचारियों के लिए कोर्ट का बड़ा फैसला.

मातृत्व अवकाश को लेकर कई तरह के मतभेद हैं. जहां कुछ जगहों पर यह मांग उठ रही है कि बच्चे के जन्म के बाद पुरुषों को भी छुट्टी मिलनी चाहिए, वहीं अब संविदा कर्मचारियों की मैटरनिटी लीव को लेकर अहम फैसला लिया गया है.

कर्नाटक कोर्ट ने हाल ही में मातृत्व अवकाश से जुड़ी एक याचिका पर अहम फैसला सुनाया है. इस याचिका पर फैसले को लेकर सुनवाई के दौरान जस्टिस एमजीएस कमल ने कहा कि राज्य सरकार संविदा, आउटसोर्सिंग मैन पावर एजेंसियों और ऐसे अन्य माध्यमों से नियोजित महिलाओं के मातृत्व अवकाश और अन्य सुविधाओं के संवैधानिक और कानूनी अधिकारों की अनदेखी नहीं करेगी.

रिपोर्ट्स के मुताबिक, यह याचिका विजयनगर जिले के हुविनहदगली तालुक के बलिगर चंदबी ने दायर की थी। चांदबी, जो रैथा संपर्क केंद्र में अकाउंटेंट के रूप में काम कर रही थी, को मातृत्व अवकाश के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था। मातृत्व अवकाश के लिए दायर आवेदन को खारिज करते हुए महिला कर्मचारी को उक्त प्रतिष्ठान से बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया.

2014 में, उन्होंने जनशक्ति सेवा एजेंसी स्मार्ट डिटेक्टिव एंड अलाइड सर्विसेज (इंडिया) प्राइवेट लिमिटेड के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए। इस समझौते के तहत, उन्हें हुविनहाडगली में कृषि विभाग के सहायक निदेशक द्वारा नौकरी पर नियुक्त किया गया था। जब उन्होंने मई 2023 में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किया, तो उन्हें शुरुआत में छुट्टी दे दी गई। लेकिन, नौकरी ज्वाइन करने के बाद उन्हें एहसास हुआ कि उन्होंने अपनी नौकरी खो दी है.

इसमें सामने आया कि उक्त महिला कर्मचारी के स्थान पर नये कर्मचारी की नियुक्ति कर दी गयी है. जैसे ही चांदबी को यह सब पता चला, उनके कई अनुरोधों के बावजूद उन्हें नौकरी देने से इनकार कर दिया गया। जिसके बाद उन्होंने असफल होकर अदालत का दरवाजा खटखटाया।

उक्त याचिका के मामले में, कर्नाटक राज्य सरकार ने भी चांदबी की मांग का विरोध किया और इस तथ्य पर प्रकाश डाला कि वह एक अनुबंध कर्मचारी थी। हालांकि, सुनवाई के दौरान जज ने राज्य सरकार की इस भूमिका को खारिज कर दिया. भले ही उक्त याचिकाकर्ता महिला कर्मचारी संविदा के आधार पर कार्यरत हैं, लेकिन उनके संवैधानिक और कानूनी अधिकारों से इनकार नहीं किया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है तो उस महिला कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को नियुक्त नहीं किया जा सकता है। इस पूरी प्रक्रिया के लिए निर्धारित नियमों का पालन करने के बाद उक्त व्यक्ति के स्थान पर नियमित कर्मचारी को नियुक्त किया जा सकता है। कोर्ट द्वारा दिया गया यह फैसला न सिर्फ चांदबी के पक्ष में है, बल्कि इससे संविदा कर्मचारियों को बड़ी राहत मिली है, ऐसी राय विशेषज्ञों ने जताई है.

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Sagar Surse

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