‘कैंपस प्लेसमेंट’ के माध्यम से भर्ती की स्वीकृति; रिपोर्ट से पता चला कि केवल 7% कॉलेजों में ही 100% भर्ती हुई

बुधवार को एक चौंकाने वाली रिपोर्ट में खुलासा हुआ कि देश के सिर्फ 7 फीसदी कॉलेज ही कैंपस प्लेसमेंट के जरिए 100 फीसदी अभ्यर्थियों को नौकरी दिलाने में सफल रहे हैं.

मुंबई: देश में केवल 7 फीसदी कॉलेज ही कैंपस प्लेसमेंट के जरिए 100 फीसदी उम्मीदवारों को नौकरी दिलाने में सफल रहे हैं, बुधवार को एक चौंकाने वाली रिपोर्ट सामने आई। रिपोर्ट में कहा गया है कि ऐसा छात्रों में कौशल की कमी और कॉलेजों द्वारा उनकी गुणवत्ता की निगरानी करने में विफल रहने के कारण है।

वार्षिक रिपोर्ट ‘अनस्टॉप टैलेंट 2024’ में ये निष्कर्ष दर्ज किए गए हैं। रिपोर्ट के अनुसार, 66 प्रतिशत कंपनियों और 42 प्रतिशत विश्वविद्यालयों के साझेदार संगठनों ने पाया कि कौशल अंतर और अपर्याप्त तैयारी ‘कैंपस प्लेसमेंट’ से संबंधित मुख्य चुनौतियां हैं। हालाँकि, 91 प्रतिशत छात्रों को लगता है कि कॉलेज का पाठ्यक्रम छात्रों को रोजगार योग्य बनाने और उन्हें नौकरियों के लिए तैयार करने में काफी सक्षम है। अट्ठासी प्रतिशत मानव संसाधन पेशेवरों का कहना है कि कौशल-आधारित भर्ती और उम्मीदवार की क्षमता को प्राथमिकता दी जाती है। उन्होंने यह भी बताया कि उम्मीदवार के पिछले अनुभव, शिक्षा, संदर्भ और परियोजनाओं को अधिक महत्व नहीं दिया जाता है।\

यह रिपोर्ट छात्रों, विश्वविद्यालय सहयोगियों और मानव संसाधन क्षेत्र में काम करने वाले पेशेवरों सहित देश भर के 11,000 लोगों के सर्वेक्षण से तैयार की गई है। मानव संसाधन के क्षेत्र में नेतृत्व से बातचीत कर उनकी राय भी मांगी गयी है. उन्होंने कर्मचारी आकांक्षाओं, मार्गदर्शन, प्रतिस्पर्धा आदि सहित कई महत्वपूर्ण मुद्दों पर प्रकाश डाला है। नौकरी में कटौती की मौजूदा प्रतिकूल परिस्थितियों के डर से, रिपोर्ट से पता चला कि 60 प्रतिशत छात्रों ने बेहतर वेतन के बजाय नौकरी की सुरक्षा को प्राथमिकता दी। परिणामस्वरूप, नई पीढ़ी के स्टार्टअप उद्यमों की ओर बदलाव हो रहा है, जबकि रिपोर्ट स्थापित और लंबे समय से स्थापित कंपनियों में नौकरियों को प्राथमिकता देने वाले उम्मीदवारों की प्रवृत्ति पर भी प्रकाश डालती है।

छात्रों और मानव संसाधन क्षेत्र की चिंताओं और प्राथमिकताओं का पता लगाया गया। इसने गुणवत्ता की आपूर्ति और मांग के बीच के अंतर को कम करने का प्रयास किया है। आशा है कि इससे निर्णय लेने की प्रक्रिया अधिक सचेत होगी तथा भर्ती प्रक्रिया प्रभावी होगी। – अंकित अग्रवाल, संस्थापक, अनस्टॉप

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Sagar Surse

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