ग्रामीण भारत में आईटी क्षेत्र में महिला श्रमिकों की संख्या में वृद्धि

भारत के डिजिटल विकास के लगातार बदलते परिदृश्य में, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में, गैर-शहरी क्षेत्रों में महिला श्रमिकों का प्रतिनिधित्व बढ़ रहा है।

भारत के डिजिटल विकास के लगातार बदलते परिदृश्य में, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में, गैर-शहरी क्षेत्रों में महिला श्रमिकों का प्रतिनिधित्व बढ़ रहा है। महानगरों में रियल एस्टेट की कीमतों में भारी वृद्धि के कारण टियर 2 और 3 शहर तेजी से बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ-बीपीओ) स्थापित करने के लिए एक आकर्षक स्थान के रूप में उभर रहे हैं। उपरोक्त, निवेश की कम लागत और स्थानीय प्रतिभा की उपलब्धता के साथ मिलकर महिलाओं के लिए इस अवसर का लाभ उठाने का एक मजबूत मामला बनता है। वास्तव में, बेहतर बुनियादी ढाँचा और सामाजिक सुरक्षा देश के गैर-शहरी क्षेत्रों में आईटी क्षेत्र में महिलाओं के फलने-फूलने के लिए आवश्यक व्यावसायिक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण कर रहे हैं।

इस बढ़ते सार्वजनिक प्रतिनिधित्व में कई कारकों ने योगदान दिया है। इनमें महिलाओं को प्रोत्साहित करने के लिए अनुकूल नीतियां तैयार करने वाली कंपनियां, कंप्यूटर विज्ञान और आईटी से संबंधित पाठ्यक्रमों की पेशकश करने वाले अधिक कॉलेज, नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाएं और महिलाओं को रात की पाली में काम करने में सक्षम बनाने के लिए अनुकूल राज्य सरकार की नीतियां शामिल हैं। इन सभी कारकों ने उद्योग में महिला श्रमिकों का कुल प्रतिनिधित्व लगभग 36% तक बढ़ा दिया है।

ताजा रिपोर्ट के मुताबिक, टियर 2 और 3 शहरों की कुछ कंपनियों में 50% महिला कर्मचारी हैं। बात यह है कि लैंगिक समावेशन और आर्थिक सशक्तीकरण में व्यापक सामाजिक परिवर्तन के अलावा और भी बहुत कुछ है। यह ‘डिजिटल इंडिया’ की कहानी को आगे बढ़ाने में महिलाओं की अपरिहार्य भूमिका को रेखांकित करता है।

गैर-शहरी बीपीओ में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी
हाल के वर्षों में एक उल्लेखनीय प्रवृत्ति जो उभर कर सामने आई है वह है गैर-शहरी बीपीओ में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी। महिला एवं बाल विकास मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, अब गैर-शहरी बीपीओ केंद्रों में लगभग 40% महिलाएं हैं, जो पिछले वर्षों की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि है। यह प्रवृत्ति महानगरीय क्षेत्रों से परे महिलाओं के लिए बढ़ते अवसरों और उनकी प्रतिभा और क्षमता की बढ़ती पहचान को दर्शाती है।

शिक्षा से संबंधित कई कारक इस प्रवृत्ति को चला रहे हैं। इसके अलावा, डिजिटल साक्षरता और व्यावसायिक प्रशिक्षण बढ़ाने के उद्देश्य से की गई पहल महिलाओं को बीपीओ भूमिकाओं के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने में सक्षम बनाती है। इसके अलावा, बदलते सामाजिक मानदंडों के साथ-साथ गैर-शहरी क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों ने महिलाओं को इस क्षेत्र में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित किया है।

स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं और समुदायों पर प्रभाव
बीपीओ में महिलाओं की भागीदारी का स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं और समुदायों पर दूरगामी प्रभाव पड़ता है। रोजगार के अवसर पैदा करके और घरेलू आय में योगदान देकर, महिलाएं न केवल खुद को सशक्त बना रही हैं बल्कि अपने क्षेत्रों में आर्थिक विकास को भी बढ़ावा दे रही हैं। इसके अतिरिक्त, आईटी सेवाओं, ग्राहक सहायता और डेटा प्रबंधन जैसे प्रमुख क्षेत्रों में महिलाओं का प्रभुत्व स्पष्ट है, भारत के आईटी क्षेत्र में सबसे अधिक 30% महिला प्रतिनिधित्व है। हालाँकि, इस अंतर को कम करने और कार्यबल में समानता को बढ़ावा देने के लिए लैंगिक समावेशिता बढ़ाने के उपायों की आवश्यकता है।

गैर-शहरी बीपीओ सेटिंग में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियाँ
गैर-शहरी बीपीओ सेटिंग्स में, महिलाओं को सांस्कृतिक बाधाओं, लैंगिक रूढ़िवादिता और संसाधनों तक सीमित पहुंच का सामना करना पड़ता है, जिससे उनके पेशेवर विकास में बाधा आती है। सामाजिक अपेक्षाएँ करियर से अधिक विवाह और परिवार को प्राथमिकता देती हैं, जबकि अपर्याप्त शैक्षिक अवसर इस चुनौती को बढ़ा देते हैं। इन बाधाओं पर काबू पाने के लिए एक सहायक वातावरण बनाने के लिए सरकारी और निजी हितधारकों द्वारा सहयोगात्मक प्रयासों की आवश्यकता है। लैंगिक समावेशिता, शिक्षा तक पहुंच और कौशल विकास को बढ़ावा देने की पहल महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, ग्रामीण क्षेत्रों में बुनियादी ढांचे में सुधार और संसाधन के अवसरों में वृद्धि से महिलाओं को कार्यबल में आगे बढ़ने में सक्षम बनाया जा सकता है, जिससे उनके सामने आने वाली बाधाओं के बावजूद उनकी पेशेवर उन्नति में मदद मिलेगी।

लिंग समावेशन को बढ़ावा देना – नीतियां और पहल
लैंगिक समावेशन को बढ़ावा देने और कार्यबल में महिलाओं के लिए एक सहायक वातावरण बनाने के लिए विभिन्न नीतियों और पहलों को लागू किया गया है। ‘कौशल भारत मिशन’ और ‘राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन’ [डीएवाई-एनआरएलएम] जैसी सरकार के नेतृत्व वाली योजनाओं ने महिलाओं को कौशल प्रशिक्षण और उद्यमशीलता के अवसर प्रदान किए हैं। निजी संगठनों ने भी महिला प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए लचीले काम के घंटे और बच्चों की देखभाल में सहायता जैसी प्रगतिशील नीतियां अपनाई हैं। विविधता और समावेशन की संस्कृति विकसित करके, हितधारक महिलाओं की पूरी क्षमता का उपयोग कर सकते हैं और अपने समुदायों में सतत विकास को बढ़ावा दे सकते हैं।

चूंकि महिलाएं डिजिटल वातावरण में अपनी उपस्थिति और प्रभाव बनाए रखती हैं, इसलिए यह जरूरी है कि दुनिया भर के हितधारक चुनौतियों का समाधान करने, लिंग समावेशन को बढ़ावा देने और कार्यबल में महिलाओं के लिए अवसर पैदा करने के लिए मिलकर काम करें। ऐसा करके, हम सभी के लिए अधिक न्यायपूर्ण और समृद्ध भविष्य बना सकते हैं। जैसा कि एक कहावत ठीक ही कहती है कि…. “यदि आप एक पुरुष को शिक्षित करते हैं, तो आप एक व्यक्ति को शिक्षित करते हैं, लेकिन यदि आप एक महिला को शिक्षित करते हैं लेकिन अगर आप एक महिला को शिक्षित करते हैं, तो आप एक परिवार, एक राष्ट्र को शिक्षित करते हैं!”

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Sagar Surse

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