एऑन सर्वे ने 2023 में आर्थिक अस्थिरता के बावजूद वेतन में 10.3% वृद्धि की भविष्यवाणी की है।

एऑन सर्वे ने 2023 में आर्थिक अस्थिरता के बावजूद वेतन में 10.3% वृद्धि की भविष्यवाणी की है।

वैश्विक पेशेवर सेवा कंपनी एओएन पीएलसी ने 2022 में 10.6 प्रतिशत की वास्तविक वृद्धि की तुलना में 2023 में भारत में वेतन में 10.3 प्रतिशत की वृद्धि का अनुमान लगाया है।
वैश्विक पेशेवर सेवा कंपनी एऑन पीएलसी के नवीनतम सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में आर्थिक अस्थिरता के बावजूद 2023 में वेतन में दो अंकों की वृद्धि जारी रहने का अनुमान है। 28वें वार्षिक वेतन वृद्धि सर्वेक्षण ने भारत में 2022 में 10.6 प्रतिशत की वास्तविक वृद्धि की तुलना में 2023 में वेतन में 10.3 प्रतिशत की वृद्धि की भविष्यवाणी की।
भले ही अनुमान पिछले साल की तुलना में थोड़ा कम है, आर्थिक अस्थिरता के बारे में चिंताओं के बावजूद बढ़ोतरी दोहरे अंकों में बनी हुई है। नौकरी छोड़ने की दर के जवाब में वेतन वृद्धि की उम्मीद है। सर्वेक्षण में कहा गया है कि भारत में 2022 के लिए नौकरी छोड़ने की दर लगातार बदलती प्रतिभा रणनीति और प्रतिभा की आपूर्ति और मांग के बीच चल रहे अंतर के कारण 21.4 प्रतिशत के उच्च स्तर पर बनी हुई है। 2022 में, भारत में वेतन में 10.6 प्रतिशत की वास्तविक वृद्धि देखी गई। अध्ययन में 40 से अधिक उद्योगों की 1,400 कंपनियों के डेटा का विश्लेषण किया गया।
सर्वेक्षण में प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों और उत्पादों में 10.9 प्रतिशत की वृद्धि का अनुमान लगाया गया है, इसके बाद वैश्विक क्षमता केंद्रों में 10.8 प्रतिशत और प्रौद्योगिकी परामर्श और सेवाओं में 10.7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। जबकि वित्तीय संस्थानों को 20223 में 10.1 प्रतिशत की बढ़ोतरी देखने की उम्मीद है।

जबकि ई-कॉमर्स में 12.2 प्रतिशत की बढ़ोतरी होगी और खुदरा क्षेत्र में वेतन में 9.7 प्रतिशत की बढ़ोतरी देखने का अनुमान है।

“इंडिया इंक ने पिछले दो वर्षों में आक्रामक वेतन वृद्धि की है, जिससे कुछ कंपनियां उच्च वेतन बिलों से जूझ रही हैं। वैश्विक रूप से जुड़े उद्योग, जैसे टेक्नोलॉजी प्लेटफॉर्म और उत्पाद, अपने वेतन बजट में कुछ हद तक सतर्क हैं, जबकि घरेलू मांग से संचालित उद्योग, जैसे कि विनिर्माण या एफएमसीजी/एफएमसीडी, अपने पांच साल के औसत की तुलना में अपनी बजट योजना को लेकर उत्साहित हैं। Aon में रूपांक चौधरी, पार्टनर, ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस, इंडिया।
अपेक्षित बढ़ोतरी के पीछे के कारण के बारे में बताते हुए, एओएन में भारत में कार्यकारी मुआवजा और शासन अभ्यास के निदेशक और नेता प्रीतीश गांधी ने कहा, “गैर-योग्यता वेतन वृद्धि के अनुमान फर्मों के बजट के रूप में पदोन्नति के माध्यम से प्रतिभा को बनाए रखने के लिए बढ़ते जा रहे हैं और ऑफ-साइकिल सुधार। जैसा कि कंपनियां अपने प्रतिभा खर्च को अलग और अनुकूलित करने के लिए देखती हैं, नियोक्ता महत्वपूर्ण भूमिकाओं में महत्वपूर्ण प्रतिभाओं के लिए अधिक निवेश कर रहे हैं।”

भले ही व्यवसायों को योग्यता और गैर-योग्यता दोनों कारकों के लिए वेतन वृद्धि को अनुकूलित करने की आवश्यकता होती है, गांधी ने कहा कि संगठनों को एक लचीला कार्यबल बनाने और वेतन और प्रदर्शन के दीर्घकालिक चालकों के लिए अपनी रणनीतियों को आकार देने के लिए कुल पुरस्कारों के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाना चाहिए।

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